PREVOYANCE DU DIRIGEANT D'ENTREPRISE

La prévoyance est la réponse qui permet de faire face aux conséquences d’un imprévu (arrêts de travail, invalidité ou décès) et de:

Protéger ses proches en assurant le maintien du niveau de vie (couverture personnelle)
Préserver son entreprise en couvrant le préjudice subi par l’absence du dirigeant (garantie homme clé)
Faciliter la transmission de son entreprise en permettant aux associés survivants de racheter ses titres en cas de décès (couverture associés)

RISQUES SPECIFIQUES DIRIGEANTS

Conscients de la spécificité du statut de dirigeant ou d’administrateur, nous proposons différentes protection telles que :

- Garantie Chômage des Dirigeants

Garantie Pour le dirigeant non salarié , les cotisations sont déduites de son revenu imposable au titre de la loi Madelin. Pour le dirigeant salarié, la part de cotisation payée par l’entreprise constitue une charge déductible. qui assure le maintien de revenu en cas de perte d’emploi.

- Responsabilité des Dirigeants d'Entreprise & d’association :
Prise en charge des conséquences financières de la mise en jeu de votre responsabilité civile et/ou pénale.

Soucieux de valoriser son entreprise en améliorant la couverture santé de ses salariés, le chef d’entreprise peut décider de mettre en place une mutuelle d’entreprise, en profitant des avantages du régime fiscal et social lié à ce dispositif.

Le financement de ce régime « frais de santé » peut se faire conjointement par la société et les salariés, à l’appréciation du dirigeant.

De nombreux niveaux de garantie sont possibles, il est important de composer en fonction des attentes en termes de cotisations et de remboursement.

Au croisement de  l’optimisation des  coûts salariaux, de l’outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs,  différents dispositifs permettent  d’aider les entreprises à réussir leurs politiques  d'épargne salariale.
 

Ces mécanismes attractifs sont, sous certaines conditions, également ouverts aux dirigeants.
Une expertise technique et un choix impartial de partenaires constituent la clé de ces solutions de rémunération complémentaire.

L’épargne salariale permet d’améliorer le rapport rémunération / charges sociales au sein de l’entreprise.